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Debajo: Se muestran tres folletos que puede imprimir desde su impresora.

New Jersey

La Ley contra la discriminación de Nueva Jersey prohíbe a los empleadores exigir cualquier cosa que requiera que un empleado viole o renuncie a una creencia religiosa sincera. El 19 de marzo de 2021, el sitio web oficial del estado de Nueva Jersey brindó una aclaración sobre la Ley contra la discriminación en relación con COVID-19, indicando que “[un] empleador puede exigir que un empleado reciba la vacuna COVID-19 para regresar al lugar de trabajo, a menos que el empleado no pueda recibir la vacuna debido a una discapacidad, porque su médico le haya aconsejado que no se vacune durante el embarazo o la lactancia, o debido a una creencia, práctica u observancia religiosa sincera. . . . [S] i no hay ajustes razonables que su empleador pueda proporcionar que mitigue el riesgo de transmisión de COVID-19 a sus empleados y clientes, entonces su empleador puede hacer cumplir su política de excluir a los empleados no vacunados del lugar de trabajo físico, incluso si usted está no vacunados debido a una discapacidad, embarazo o lactancia o una creencia religiosa sincera “. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen permitir que los empleados no vacunados trabajen de forma remota o proporcionarles equipo de protección personal para mitigar el riesgo de transmisión y exposición al COVID-19.

Nueva York

Según la Ley de Salud Pública de Nueva York, actualmente no existen exenciones no médicas de los requisitos de vacunación para niños. El 31 de enero de 2019, la legislatura estatal derogó la exención para las personas con creencias religiosas contra la vacunación, aún permitiendo exenciones médicas a la inmunización.

(Legislación pendiente): El Proyecto de Ley de la Asamblea 2081 enmendaría la Ley de Salud Pública para ordenar al Comisionado del Departamento de Salud de Nueva York que exija una vacuna COVID-19 para las personas que residen o trabajan en instalaciones de atención médica residencial. El proyecto de ley fue remitido al Comité de Salud el 14 de enero de 2021.

El Proyecto de Ley 4602 de la Asamblea prohibiría la vacunación obligatoria como condición de empleo. Además, no se podría requerir ninguna vacuna COVID-19 para participar en las siguientes actividades: (i) asistencia a la escuela o guardería (tanto para estudiantes como para el personal), (ii) viajes, (iii) recepción de servicios gubernamentales, (iv) ingreso a edificios públicos, (v) uso del transporte público, o (v) residencia en un hogar de ancianos. Además, el proyecto de ley establece que ninguna persona deberá tener, portar o presentar evidencia de haber recibido inmunización contra COVID-19, y las entidades gubernamentales no pueden proporcionar recompensas financieras o incentivos.

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